Quer criar uma Empresa em Rede? DESOBEDEÇA.

Esta semana fiquei me perguntando, quais os principais percalços de resistência da construção de uma empresa em rede?
Me peguei nesta linha de raciocínio.

A matemática como uma ciência exata diz que “A ordem dos fatores não altera o produto” (2×3=6; 3×2=6; 2+3=5; 3+2=5), ou seja, independente da POSIÇÃO ou ORDEM do número, o resultado vai ser o mesmo.

Agora nas ciências humanas “A ordem dos fatores ALTERA o produto”.
Por quê?

Mudar a POSIÇÃO (pessoa) da cadeia hierárquica afeta os resultados em uma sociedade que foi criada e hoje é 99% descentralizada.
Tem gente que não vive sem a verticalização. A horizontalização representa o mesmo nível que os demais, isso é péssimo! Mas e o sobrenome da família? Meus canudos de estudo? Minha indicação pelo fodástico?
Fomos ensinados que para seguirmos qualquer caminho ou realizar qualquer atividade precisamos de um líder, guru ou mandante que nos conduza ao caminho certo ou nos vigie para que nada aconteça de errado. Vigiar e Punir!

A criação de cargos e hierarquias simboliza um nível de status, que de fato, alimenta o (subconsciente) da pessoa.

Parece até um filme de terror. Dominar pessoas. Meu funcionário. Meu estagiário. MEU. MEU. MEU. EU MANDO. EU TENHO A FORÇA !!!!!!!
Apropriar de pessoas é o fetiche das pessoas. Muitos estudantes até falam: -Vou estudar muito por que eu nasci para mandar e dar ordens!

As coletividades humanas são regidas pelo status.
Status significa o grau de poder (financeiro, hierárquico ou social) que o indivíduo detém sobre o outro ou os outros e de certo ponto as controla.
Dos três níveis: O social e o financeiro não são nodos que impedem a conectividade, mas o hierárquico sim.

A hierarquia é uma representação de poder e domínio.
Quando o funcionário novo entra na empresa ele já ganha o organograma para saber quem ele obedece e quem ele manda.
Dominar as pessoas é desde a fundação do mundo a briga entre satanás e Deus.

O domínio legitimado pelo poder tem três espécies:

1º) Poder coercisivo ou coativo – Garante submissão pela imposição de sanções efetivas ou por ameaças;
2º) Poder compensatório – Garante submissão pelo oferecimento de incentivos ou recompensas;
3º) Poder condicionado – Mudança de crenças mediante a persuasão ou a educação.

A política é a busca do equilíbrio destas três espécies.

Entre o funcionário e a empresa existe um contrato de trabalho remunerado. Muitos acham que o salário é a compra da vida. Deste modo as pessoas as pertencem de corpo e alma.

Quando o ser humano precisa pedir permissão para fazer algo, ele perde sua porção ser humano e aumenta sua porção bovina.

Ainda a sociedade não entendeu que quanto menor a distância entre as pessoas, menor o mundo vai ficando. E a hierarquia é a barreira disso.

Quer criar uma empresa em rede. DESOBEDEÇA.
Desobedeça ordens, regras e imposições.
Seja ser humano!

Isso não significa rebeldia, significa ser e agir como ser humano dentro da teia da vida. Como fostes criado.
Quando não se tem regras e líderes a comunidade se torna viva e ela própria se autoregula e autoproduz criando muito mais inovações através da colaboração e compartilhamento em rede.

Este é um exemplo de um cara que desobedeceu o CEO centralizador e babaca Roberto Justus. DESOBEDEÇA.

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